7/29(土)この日は半日開所日にして
夕方から、初めての「全体会議」を開催しました。
ドライバーさん・支援員さん、
子育て層(時短)、週2日勤務…
小さな組織のぽっちでも
みんなで顔を合わせる機会はなかなかありません。
今年は年2回、そんな機会を作ってみようと試みました。
みんなで集まって大事なお話を。
![](https://www.meioukai.com/wp/wp-content/uploads/2023/08/IMG_0250-2000x1500.jpg)
テーマは「虐待防止」「身体拘束適正化」。
物々しい内容ですが、
全スタッフが必ず年1回、研修することが義務づけられています。
・どんな行為が虐待(不適切)にあたるの?
・どうして虐待が起こるの?
・虐待かも?と思ったらどうしたらいい?
・日々の支援で悩む場面は?
・昨年度、実際に起こった事例から…
などなど、意見交換しながら進めました。
知識や経験がなかったり、
余裕がなかったり、
相談し合える関係がなかったり…。
いろんな要因で、誰しも、どんな組織でも
虐待につながる可能性を秘めています。
みんなで話す機会を大切に
いいチームを作っていきたいと思います。
そ・し・て、
昨年度から取り組んできたコンセプト作り。
ラストの「行動指針」が完成しました。
![](https://www.meioukai.com/wp/wp-content/uploads/2023/08/行動指針.png)
ビジョンや使命に向けてとるべき行動とは?
スタッフから挙がってきた行動は65(行動)!
言葉は違えど、同じような内容がたくさん。
この意見いいね!・これも付け加えたい…など
すり合わせて、10の行動にまとまりました。
みんなができる「行動」を意識して。
NG行動集~こんなスタッフは嫌だ!~
も…
・口だけで行動しない
・自分は動かない
・無関心
・他人ごと 他人任せ
・自己中心的・自分勝手、単独行動
・否定する
・価値観を押しつける
・考えない
いやですね~…でも気をつけないとつい。
肝に銘じて。
虐待防止もリスクマネジメントも…
誰か一人の責任になることなんてありません。
いい支援も、
誰か一人の力によってできるわけではありません。
いいチームが、いい現場をつくる。
一人一人がその空気(=チーム)をつくっていく。
定期的にセルフチェックしたり、
スタッフ同士で意見交換したりしながら
少しずつ落とし込んでいけたらと思います。
![](https://www.meioukai.com/wp/wp-content/uploads/2023/08/IMG_0263-2000x1500.jpg)
そしてそして!
ドライバー募集!
・時給 1000円
・朝・夕 各2時間程度
・曜日ごとのルート送迎
ご興味ある方はお問合わせください!
すたじおぽっち 078-220-7790